Blog
[ 13/05/2024 by OPEN IT 0 Comments ]

Transparentnost plata u kompanijama

Transparentnost plata u kompanijama je već neko vreme goruća tema u poslovnom svetu. Zagovornici transparentnosti tvrde da to vodi pravednijim praksama kompenzacije i povećanom zadovoljstvu zaposlenih. Međutim, mnoge kompanije oklevaju da prihvate transparentnost zbog zabrinutosti za privatnost i konkurentnost na tržištu. Da li zaposleni koji ćute o visini zarade na taj način samo štite poslodavce i doprinose neravnopravnom tržištu? Koje su prednosti transparentnosti plata u IT industriji, a šta su izazovi?

Prednosti transparentnosti plata

Rekli smo da se veruje da transparentnost plata može dovesti do većeg zadovoljstva zaposlenih – mogu da uporede svoje plate sa drugima na sličnim ulogama, smanjujući nejednakosti na osnovu pola, rase ili drugih faktora, i isto tako smatraju da će plate biti pravičnije ukoliko su iznosi javno poznati.

Samo navođenje visine plate odaje utisak samopouzdanja u svoju konkutrentnost na tržištu. Praksa transparentnosti plata takođe može podstaći kulturu poverenja unutar organizacije, što dovodi do većeg angažovanja i dužeg zadržavanja zaposlenih.

Izazovi transparentnosti plata

S druge strane, neke kompanije su zabrinute za privatnost – zaposlenima može biti neprijatno što se informacije o njihovim platama objavljuju javno, a kompanije se brinu da bi konkurenti mogli da iskoriste ove informacije da bi prevarili zaposlene ili smanjili ponude za kompenzaciju. Kompanije se i jednostavno mogu osećati ranjivo u odnosu na konkurenciju, ili razlog može biti to što ne donose odluke o platama na osnovu podataka već profitabilnošću pozicije ili nekim drugim neosnovanim metodatama.

 

Proaktivni finansijski direktori koji traže načine da pronađu i zaposle najbolje talente ne bi trebalo da gledaju na zahteve za transparentnost plata kao na potiskivanje, već kao na alat koji obe strane mogu da koriste kada je u pitanju određivanje kompenzacije i ukupni odraz vrednosti kompanije.

Direktiva EU o transparentnosti plata

Evropska unija je prošle godine usvojila Direktivu o transparentnosti plata radi suzbijanja rodne razlike u zaradama, takozvani “gender wage gap”. Direktiva zahteva od poslodavaca da preduzmu mere ako razlika u platama neopravdano premašuje 5% i daje zaposlenima pravo na pristup podacima o platama razvrstanim po polu.

Ova odluka ima za cilj jačanje radničkih prava i promovisanje pravičnosti u platama. „Ovim glasanjem okončavamo tajnost plata, jačamo prava radnika i njihovo individualno pravo na informacije“, rekla je poslanica Kira Mari Peter-Hansen tokom plenarne debate pre glasanja.

Prednosti za zapošljavanje i zadržavanje u kompaniji

 

Transparentne prakse plata takođe mogu biti moćan alat za zapošljavanje. Kandidate koji traže posao privlače kompanije koje otvoreno govore o svojim praksama nadoknade, jer to signalizira posvećenost pravičnosti i jednakosti. Slično tome, veća je verovatnoća da će zaposleni ostati u kompaniji koja je transparentna u pogledu plata, jer smanjuje verovatnoću da se osećaju potcenjeno.

HelloWorld je odlična platforma na kojoj možete saznati procenu plate u kompanijama u IT industriji samo čitanjem oglasa. Kandidati cene ovu vrstu transparentnosti, a može se reći da odluka da se takve informacije pokriju, između ostalog, štedi vreme i jednoj i drugoj strani.

Dakle, da li je za kompaniju bolje voditi politiku transparentnosti plata?

Postoje ubedljivi argumenti sa obe strane. Istina je da kompanije moraju da odvagaju potencijalne koristi od transparentnosti, kao što su pravednije naknade i veće poverenje, u odnosu na izazove koje ona može predstavljati, kao što su zabrinutost za privatnost i konkurentnost, ali kada ljudi imaju uvid i znaju zašto je plata koju zarađuju tolika kolika je, iskrenost poslodavca će verovatno prevagnuti u odnosu na novu ponudu koja ih neće toliko lako privući. Tu nestaje argument o konkurenciji na tržištu rada i verovatno je da će se organizacije i kompanije koje pristupaju kompenzaciji transparentnije staviti u bolju poziciju od svojih konkurenata koji to ne čine.

 

Na kraju krajeva, odluka da se prihvati transparentnost plata treba da bude vođena vrednostima same kompanije i posvećenošću pravičnosti na radnom mestu.

Blog
[ 18/04/2024 by OPEN IT 0 Comments ]

Kako pronaći prvi posao u IT-u uz dobar CV

Ukoliko se prijavljuješ za posao, CV je tvoja prva šansa da ostaviš dobar utisak. Regruteri će čitati na stotine CV-eva i bitno je da im baš tvoj privuče pažnju.

Ti si najbolji kandidat koji se prijavljuje za posao i moraš da veruješ u to. Dobro napisan CV te može izdvojiti od drugih kandidata i pomoći potencijalnim poslodavcima da shvate zašto da izaberu baš tebe.

Dobro napisan CV

Regruteri u kompanijama brzo čitaju biografije; potrebno im je oko 5 – 10 sekundi da pročitaju tvoju biografiju i da istaknu veštine koje su im potrebne za traženu poziciju.

Takođe, danas veliki broj kompanija koristi softvere koji rangiraju CV-eve na osnovu njihove relevantnosti za radno mesto. Oni ih ocenjuju na osnovu poklapanja ključnih reči ili veština sa zahtevima posla.

Neki od razloga zbog kojih je važno imati dobar CV:

  • Pomaže ti da se istakneš od ostalih kandidata. Poslodavci često dobijaju na stotine CV-eva za posao koji oglašavaju. Uz dobro napisan CV imaš priliku da se izdvojiš od ostalih kandidata i dobiješ šansu za intervju.
  • Pokazuje zainteresovanost za poziciju. Ulaganje vremena i truda za pisanje CV-a pokazuje potencijalnim poslodavcima da si ozbiljan u vezi posla i zainteresovan da radiš u njihovoj kompaniji.
  • Daje ti priliku da istakneš stečeno znanje. Imaš priliku da pokažeš veštine, iskustvo, kao i da objasniš kako su oni relevantni za poziciju za koju se prijavljuješ.
  • Pomaže ti da se pripremiš za intervju. Pregledanje CV-a prije intervjua ti pomaže da zapamtiš svoje ključne osobine, iskustvo i budeš spreman da odgovoriš na pitanja o njima.

Poslodavci će dobiti stotine CV-eva, tako da tvoj mora da se izdvoji. U nastavku teksta ćemo ti dati neke savete za pisanje!

 

Koliko CV treba da bude dug?

 Hajde da počnemo sa dužinom CV-a.

CV ne bi trebao da bude duži od jedne strane A4 formata. U zavisnosti od toga za koji posao se prijavljuješ, CV će se razlikovati po dužini.

Ukoliko softveri pregledaju CV, oni vrše čitanje informacija odozgo na dole i zbog toga je bitno grupisati informacije u horizontalnim redovima, a ne deliti stranicu na desni i levi deo. Ovakvim pisanjem sprečavaš da dođe do mešanja informacija i prikazivanja CV-a lošijim nego što jeste.

Još neki bitni saveti:

  • Naslovi odeljaka su dobar način da razdvojiš CV – možeš ih istaći tako što ćeš im povećati velićinu u odnosu na drugi tekst ( veličina fonta 14 ili 16) i možeš ih boldovati.
  • Izbegavaj fontove kao što je Comic Sans – izaberi nešto profesionalno, lako za čitanje, kao što je Arial, Calibri ili Times New Roman. Koristi veličinu fonta izmedju 10 i 12.
  • Navedi sve obrnutim hronološkim redom – tada regruter vidi tvoja najnovija dostignuća.
  • Neka bude koncizan korišćenjem tačaka – na taj način je olakšano izdvajanje bitnih informacija prvo.
  • Proveri margine – ostavljanje belog prostora će olakšati čitanje i izgledaće manje pretpano.
  • Napiši naziv dokumenta prilikom preuzimanja – nemoj samo da sačuvaš kao Dokument 1. Budi siguran da zvuči profesionalno, koristeći na primer svoje ime i prezime.
  • Sačuvaj ga kao PDF dokument – tako osiguravaš da može da se otvori i čita na svakom uređaju.

 

Šta sve treba da ubacim u CV?

Ovo je sve što treba da ubaciš u CV, tačnim redosledom:

  • Tvoji kontakt podaci – to uključuje tvoje ime i prezime, broj telefona, e-mail i datum rođenja. Poželjno je da ubaciš i fotografiju. Ne zaboravi da koristiš profesionalnu e-mail adresu!
  • Edukaciju – možeš navesti fakultetsko obrazovanje, kao i dodatne kurseve ili edukacije.
  • Prethodno iskustvo – sva stečena iskustva za vreme studiranja.
  • Veštine – možeš navesti sve veštine koje si stekao kroz prethodno iskustvo, kao što su rad u određenim programskim jezicima i korišćenje različitih alata. Takođe, navedi sve ostale veštine koje poseduješ!
  • Hobiji/zanimanja – imati druge interese pored posla može te učiniti jačim kandidatom.
  • Reference – ukoliko imaš neke preporuke obavezno ih navedi! Možeš navesti ime osobe koja te je preporučila, radno mesto i broj telefona/mail.

Po savetu IT regrutera, u slučaju da nemaš formalno radno iskustvo, možeš da navedeš:

  • sve projekte koje si radio na fakultetu
  • vannastavne aktivnosti
  • volontiranje

Neki soft skilovi koje možeš da ubaciš, a poželjni su za IT posao:

  • Komunikacija
  • Organizacija
  • Kritičko i analitičko razmišljanje
  • Kreativnost
  • Upravljanje projektima
  • Rešavanje problema

 

Primer dobro napisanog CV-a:

Šta ti pomaže za pisanje IT CV-a

  • Tvoje analitičke veštine će ti pomoći prilikom pisanja i personalizovanja CV-a
  • Iskoristi znanje o algoritmima kako bi prošao pregled softvera!
  • Pogledaj primere drugih IT CV-eva

Pre nego što pošalješ CV moraš biti siguran da je sve gramatički ispravno napisano. To znači da bi trebao da ga pažljivo pročitaš nekoliko puta!

Sveukupno, imati dobar CV je neophodno za svaku poslovnu priliku. Budi siguran da sebi obezbeđuješ šansu za posao, uz CV koji te prikazuje u najboljem mogućem svetlu. Ukoliko želiš dodatnu edukaciju I pomoć sa pravljenjem svog CV-a, imaš priliku da posetiš potpuno besplatnu CV radionicu na Fakultetu organizacionih nauka 23. Aprila!

Open IT 14
[ 03/11/2020 by OPEN IT 0 Comments ]

Katarina Šonjić – Zatvaranje konferencije

Svaka AIESEC konferencija ima chair-a, odnosno osobu koja vodi konferenciju. Za ovaj Open IT to je bila Katarina Šonjić, naš alumni, partner i prijatelj. Ovim obraćanjem Kaća je zatvorila Open IT 14 🙂

Open IT 14
[ 03/11/2020 by OPEN IT 0 Comments ]

Katarina Šonjić, Goran Opačić, Dušan Jovanović i Dušan Džamić – Panel diskusija

Drugi dan Open IT-a počeo je panel diskusijom gde smo pričali o trendovima u IT-u, očekivanjima koje poslodavci imaju od studenata i na koji način se možemo razvijati u IT-u 🙂

Open IT 14
[ 03/11/2020 by OPEN IT 0 Comments ]

Katarina Šonjić – Otvaranje konferencije

Svaka AIESEC konferencija ima chair-a, odnosno osobu koja vodi konferenciju. Za ovaj Open IT to je bila Katarina Šonjić, naš alumni, partner i prijatelj. Ovim obraćanjem Kaća je otvorila Open IT 14 🙂

Open IT 14
[ 03/11/2020 by OPEN IT 0 Comments ]

Jovana Miljanović – Kostur za korišćenje interneta kao mašine za pravljenje para

Drugog dana Jovana je svim delegatima održala predavanje na temu kako da iskoriste internet da pokrenu svoje biznise 🙂

Open IT 14
[ 03/11/2020 by OPEN IT 0 Comments ]

Milan Maglov – Šta sve MOŽE u Srbiji?

Prvog dana Open IT-a Milan Maglov održao je kratko predavanje na temu šta sve MOŽE u Srbiji kako bi motivisao i podstakao studenta da svoju budućnost grade ovde 🙂

Cyber SecurityOpen IT 14
[ 28/10/2020 by OPEN IT 0 Comments ]

sa.global – Azure Security Fundamentals

Drugog dana Open IT-a na temu Cyber Security-a Nemanja Popović iz firme sa.global je držao predavanje na temu zaštite u Azure sistemu 🙂

Oni za sebe kažu: “sa.global obezbeđuje implementaciju Microsoft Dynamics 365 servisa I rešenja prilagodnjivih svakoj industriji i našim klijentima u 76 zemalja širom sveta. Mi smo jedni od vodećih globalnih Microsoft partnera i svakog dana pomažemo korisnicima Dynamics-a, kojih je preko 500000 širom sveta da postignu operativno savršenstvo i finansijske performanse za svoje kompanije.

Mi smo drugačija konsultantska kompanija. Nama upravljaju konsultanti a ne ljudi iz marketinga ili investitori. Mi smo agilni, sposobni, posvećeni i to smo dokazali tokom godina i stalno dokazujemo našim klijentima.”

Made with love by: Open IT

Data ScienceOpen IT 14
[ 28/10/2020 by OPEN IT 0 Comments ]

sa.global – Power BI

Prvog dana Open IT-a na temu Data Scienca-a Teodora Ćirković iz firme sa.global držala je predavanje na temu Power BI-a 🙂

Oni za sebe kažu: “sa.global obezbeđuje implementaciju Microsoft Dynamics 365 servisa I rešenja prilagodnjivih svakoj industriji i našim klijentima u 76 zemalja širom sveta. Mi smo jedni od vodećih globalnih Microsoft partnera i svakog dana pomažemo korisnicima Dynamics-a, kojih je preko 500000 širom sveta da postignu operativno savršenstvo i finansijske performanse za svoje kompanije.

Mi smo drugačija konsultantska kompanija. Nama upravljaju konsultanti a ne ljudi iz marketinga ili investitori. Mi smo agilni, sposobni, posvećeni i to smo dokazali tokom godina i stalno dokazujemo našim klijentima.”

Made with love by: Open IT

Data ScienceOpen IT 14
[ 28/10/2020 by OPEN IT 0 Comments ]

HERE Technologies – Let’s play hide and seek with data. Hint, we’ll use HERE XYZ to create interactive web maps

Prvog dana Open IT-a Octavian Borcan iz kompanije HERE Technologies održao je predavanje na temu Data Science-a 🙂

Oni za sebe kažu: “HERE Technologies is the leading mapping and location data platform. Organizations and developers around the world use our location data, tools and services to power better real-world outcomes. Journeys become faster, more efficient and safer; fleets optimize deliveries; supply chains become more predictable; and services become location intelligent. HERE is a privately held company with multiple shareholders: Audi, BMW, Bosch, Continental, Daimler, Intel and Pioneer.”

Made with love by: Open IT