Uvod

OPEN IT je konferencija za mlade koji su zainteresovani za različite oblasti IT-a ili žele da se informišu više o IT industriji. Održava se svake godine na Fakultetu Organizacionih Nauka Beogradskog Univerziteta. 

Cilj ovog projekta je da mladima pruži jasniji uvid u IT industriju i sve mogućnosti koje postoje u Srbiji. Projekat je pokrenut 2006. godine, od strane studentske organizacije AIESEC, u cilju edukovanja mladih, smanjivanja odliva mozgova, kao i pružanja mladima prostor gde bi mogli da postavljaju pitanja govornicima iz različitih kompanija.

Prilikom prijavljivanja, potrebno je da ostaviš svoj CV, koji će kasnije gledati kompanije.

U slučaju da nemaš CV, na našoj Instagram stranici možeš pronaći post sa savetima o izradi CV-a. 

Šta možeš da očekuješ?

Ovaj projekat okuplja preko 400 učesnika, 15 IT kompanija i 6 govornika.

Moguće je slušati predavanja o nekoj od 6 oblasti (trekova):

• Cyber security (steći ćeš relevantna znanja neophodna za zaštitu digitalnih resursa)
• Biz Tech (upoznaćeš se sa najnovijim tehnologijama u biznisu, kao i aktuelnim temama poput veštačke inteligencije, IoT-a, cloud computing-a…)
• Game Dev (imaćeš priliku da se upoznaš sa svetom industrije igrica i procesom stvaranja virtuelnih svetova)
• Data Science (obradićemo teme kao što su machine learning, data analytics, data visualization radi sticanja dubljeg razumevanja načina korišćenja data science-a u praksi)
• IT Project Management (naučićeš koji su to najnovije tehnike i alati u oblasti upravljanja projektima)
• IT Trends (saznaćeš značaj konstantnih inovacija i koji su to najnoviji trendovi i tehnologije u oblasti IT-a)

 U okviru svake oblasti imaju govori i panel-diskusije, interaktivne radionice na određene teme i IT krugovi.

• Govore drže individualno govornici, nalik na powertalk-ove ili panel diskusija.

• Radionice – sa predstavnicima kompanija ćeš pričati i raditi na aktuelnim problemima.

• IT krugovi – prilika da čuješ od kompanija ko su čime se bave, kakve prilike i prakse nude za mlade, ali i ti da iskoristiš priliku i da ih pitaš šta god te zanima, kao i da uvežbaš svoj nastup i intervju.

Broj mesta na svakom treku je ograničen, iz tog razloga treba da se prijaviš što pre i da u okviru same prijave rangiraš trekove i da nam kažeš zašto baš želiš da budeš na određenom.

Takođe, na konferenciji možes osvojiti mnoge nagrade, upoznati se sa drugim studentima koji imaju slična interesovanja kao ti, ali i da se upoznaš s kompanijama i čak dobiješ praksu!

Učešće je potpuno besplatno, ručak je obezbeđen oba dana, kao i gift bagovi i akreditacije. Na kraju konferencije dobićeš i sertifikat kao potvrdu da si učestvovao, a njega možeš kasnije staviti u CV.

Za kraj:

Konferencija će se održati 18. i 19. maja, na Fakultetu Organizacionih nauka.

Za više informacija možeš nas zapratiti na društvenim mrežama, a ako se do sada nisi prijavio, šta čekaš? 😉

Transparentnost plata u kompanijama je već neko vreme goruća tema u poslovnom svetu. Zagovornici transparentnosti tvrde da to vodi pravednijim praksama kompenzacije i povećanom zadovoljstvu zaposlenih. Međutim, mnoge kompanije oklevaju da prihvate transparentnost zbog zabrinutosti za privatnost i konkurentnost na tržištu. Da li zaposleni koji ćute o visini zarade na taj način samo štite poslodavce i doprinose neravnopravnom tržištu? Koje su prednosti transparentnosti plata u IT industriji, a šta su izazovi?

Prednosti transparentnosti plata

Rekli smo da se veruje da transparentnost plata može dovesti do većeg zadovoljstva zaposlenih – mogu da uporede svoje plate sa drugima na sličnim ulogama, smanjujući nejednakosti na osnovu pola, rase ili drugih faktora, i isto tako smatraju da će plate biti pravičnije ukoliko su iznosi javno poznati.

Samo navođenje visine plate odaje utisak samopouzdanja u svoju konkutrentnost na tržištu. Praksa transparentnosti plata takođe može podstaći kulturu poverenja unutar organizacije, što dovodi do većeg angažovanja i dužeg zadržavanja zaposlenih.

Izazovi transparentnosti plata

S druge strane, neke kompanije su zabrinute za privatnost – zaposlenima može biti neprijatno što se informacije o njihovim platama objavljuju javno, a kompanije se brinu da bi konkurenti mogli da iskoriste ove informacije da bi prevarili zaposlene ili smanjili ponude za kompenzaciju. Kompanije se i jednostavno mogu osećati ranjivo u odnosu na konkurenciju, ili razlog može biti to što ne donose odluke o platama na osnovu podataka već profitabilnošću pozicije ili nekim drugim neosnovanim metodatama.

Proaktivni finansijski direktori koji traže načine da pronađu i zaposle najbolje talente ne bi trebalo da gledaju na zahteve za transparentnost plata kao na potiskivanje, već kao na alat koji obe strane mogu da koriste kada je u pitanju određivanje kompenzacije i ukupni odraz vrednosti kompanije.

Direktiva EU o transparentnosti plata

Evropska unija je prošle godine usvojila Direktivu o transparentnosti plata radi suzbijanja rodne razlike u zaradama, takozvani “gender wage gap”. Direktiva zahteva od poslodavaca da preduzmu mere ako razlika u platama neopravdano premašuje 5% i daje zaposlenima pravo na pristup podacima o platama razvrstanim po polu.

Na kraju krajeva, odluka da se prihvati transparentnost plata treba da bude vođena vrednostima same kompanije i posvećenošću pravičnosti na radnom mestu.

Ukoliko se prijavljuješ za posao, CV je tvoja prva šansa da ostaviš dobar utisak. Regruteri će čitati na stotine CV-eva i bitno je da im baš tvoj privuče pažnju.

Ti si najbolji kandidat koji se prijavljuje za posao i moraš da veruješ u to. Dobro napisan CV te može izdvojiti od drugih kandidata i pomoći potencijalnim poslodavcima da shvate zašto da izaberu baš tebe.

Dobro napisan CV

Regruteri u kompanijama brzo čitaju biografije; potrebno im je oko 5 – 10 sekundi da pročitaju tvoju biografiju i da istaknu veštine koje su im potrebne za traženu poziciju.

Takođe, danas veliki broj kompanija koristi softvere koji rangiraju CV-eve na osnovu njihove relevantnosti za radno mesto. Oni ih ocenjuju na osnovu poklapanja ključnih reči ili veština sa zahtevima posla.

Neki od razloga zbog kojih je važno imati dobar CV:

• Pomaže ti da se istakneš od ostalih kandidata. Poslodavci često dobijaju na stotine CV-eva za posao koji oglašavaju. Uz dobro napisan CV imaš priliku da se izdvojiš od ostalih kandidata i dobiješ šansu za intervju.
• Pokazuje zainteresovanost za poziciju. Ulaganje vremena i truda za pisanje CV-a pokazuje potencijalnim poslodavcima da si ozbiljan u vezi posla i zainteresovan da radiš u njihovoj kompaniji.
• Daje ti priliku da istakneš stečeno znanje. Imaš priliku da pokažeš veštine, iskustvo, kao i da objasniš kako su oni relevantni za poziciju za koju se prijavljuješ.
• Pomaže ti da se pripremiš za intervju. Pregledanje CV-a prije intervjua ti pomaže da zapamtiš svoje ključne osobine, iskustvo i budeš spreman da odgovoriš na pitanja o njima.

Poslodavci će dobiti stotine CV-eva, tako da tvoj mora da se izdvoji. U nastavku teksta ćemo ti dati neke savete za pisanje!

Koliko CV treba da bude dug?

 Hajde da počnemo sa dužinom CV-a.

CV ne bi trebao da bude duži od jedne strane A4 formata. U zavisnosti od toga za koji posao se prijavljuješ, CV će se razlikovati po dužini.

Ukoliko softveri pregledaju CV, oni vrše čitanje informacija odozgo na dole i zbog toga je bitno grupisati informacije u horizontalnim redovima, a ne deliti stranicu na desni i levi deo. Ovakvim pisanjem sprečavaš da dođe do mešanja informacija i prikazivanja CV-a lošijim nego što jeste.

Još neki bitni saveti:

• Naslovi odeljaka su dobar način da razdvojiš CV – možeš ih istaći tako što ćeš im povećati velićinu u odnosu na drugi tekst ( veličina fonta 14 ili 16) i možeš ih boldovati.
• Izbegavaj fontove kao što je Comic Sans – izaberi nešto profesionalno, lako za čitanje, kao što je Arial, Calibri ili Times New Roman. Koristi veličinu fonta izmedju 10 i 12.
• Navedi sve obrnutim hronološkim redom – tada regruter vidi tvoja najnovija dostignuća.
• Neka bude koncizan korišćenjem tačaka – na taj način je olakšano izdvajanje bitnih informacija prvo.
• Proveri margine – ostavljanje belog prostora će olakšati čitanje i izgledaće manje pretpano.
• Napiši naziv dokumenta prilikom preuzimanja – nemoj samo da sačuvaš kao Dokument 1. Budi siguran da zvuči profesionalno, koristeći na primer svoje ime i prezime.
• Sačuvaj ga kao PDF dokument – tako osiguravaš da može da se otvori i čita na svakom uređaju.

Šta sve treba da ubacim u CV?

Ovo je sve što treba da ubaciš u CV, tačnim redosledom:

• Tvoji kontakt podaci – to uključuje tvoje ime i prezime, broj telefona, e-mail i datum rođenja. Poželjno je da ubaciš i fotografiju. Ne zaboravi da koristiš profesionalnu e-mail adresu!
• Edukaciju – možeš navesti fakultetsko obrazovanje, kao i dodatne kurseve ili edukacije.
• Prethodno iskustvo – sva stečena iskustva za vreme studiranja.
• Veštine – možeš navesti sve veštine koje si stekao kroz prethodno iskustvo, kao što su rad u određenim programskim jezicima i korišćenje različitih alata. Takođe, navedi sve ostale veštine koje poseduješ!
• Hobiji/zanimanja – imati druge interese pored posla može te učiniti jačim kandidatom.
• Reference – ukoliko imaš neke preporuke obavezno ih navedi! Možeš navesti ime osobe koja te je preporučila, radno mesto i broj telefona/mail.

Po savetu IT regrutera, u slučaju da nemaš formalno radno iskustvo, možeš da navedeš:

• sve projekte koje si radio na fakultetu
• vannastavne aktivnosti
• volontiranje

Neki soft skilovi koje možeš da ubaciš, a poželjni su za IT posao:

• Komunikacija
• Organizacija
• Kritičko i analitičko razmišljanje
• Kreativnost
• Upravljanje projektima
• Rešavanje problema

Primer dobro napisanog CV-a:

Šta ti pomaže za pisanje IT CV-a

• Tvoje analitičke veštine će ti pomoći prilikom pisanja i personalizovanja CV-a
• Iskoristi znanje o algoritmima kako bi prošao pregled softvera!
• Pogledaj primere drugih IT CV-eva

Svaka AIESEC konferencija ima chair-a, odnosno osobu koja vodi konferenciju. Za ovaj Open IT to je bila Katarina Šonjić, naš alumni, partner i prijatelj. Ovim obraćanjem Kaća je zatvorila Open IT 14 🙂

Drugi dan Open IT-a počeo je panel diskusijom gde smo pričali o trendovima u IT-u, očekivanjima koje poslodavci imaju od studenata i na koji način se možemo razvijati u IT-u 🙂

Svaka AIESEC konferencija ima chair-a, odnosno osobu koja vodi konferenciju. Za ovaj Open IT to je bila Katarina Šonjić, naš alumni, partner i prijatelj. Ovim obraćanjem Kaća je otvorila Open IT 14 🙂

Drugog dana Jovana je svim delegatima održala predavanje na temu kako da iskoriste internet da pokrenu svoje biznise 🙂

Prvog dana Open IT-a Milan Maglov održao je kratko predavanje na temu šta sve MOŽE u Srbiji kako bi motivisao i podstakao studenta da svoju budućnost grade ovde 🙂

Drugog dana Open IT-a na temu Cyber Security-a Nemanja Popović iz firme sa.global je držao predavanje na temu zaštite u Azure sistemu 🙂

Oni za sebe kažu: “sa.global obezbeđuje implementaciju Microsoft Dynamics 365 servisa I rešenja prilagodnjivih svakoj industriji i našim klijentima u 76 zemalja širom sveta. Mi smo jedni od vodećih globalnih Microsoft partnera i svakog dana pomažemo korisnicima Dynamics-a, kojih je preko 500000 širom sveta da postignu operativno savršenstvo i finansijske performanse za svoje kompanije.

Mi smo drugačija konsultantska kompanija. Nama upravljaju konsultanti a ne ljudi iz marketinga ili investitori. Mi smo agilni, sposobni, posvećeni i to smo dokazali tokom godina i stalno dokazujemo našim klijentima.”

Made with love by: Open IT